• office@learning-ecosystem.org
  • (0723) 692 950

Category Archives: Invatare

  • -

Preferințe și tendințe

Revista americană Training Industry a publicat un studiu relevant privind așteptările participanților la formări on-line. Printre cele mai reprezentative cifre sunt cele din graficul de mai jos (în orginal).

În coloana albastră sunt preferințele participanților atunci când vine vorba despre ce apreciază ei ca fiind cel mai eficient element de feedback din partea formatorilor. În coloana verde sunt trecute cele mai frecvente forme de feedback oferite de formatori.

În mod normal, ar trebui ca cele două coloane să fie identice.

Și totuși nu sunt.

Ceea ce arată că încă este spațiu consistent de îmbunătățire a feedback-ului din partea formatorilor.

Din acest motiv, Learning Ecosystem urmărește cercetările de ultimă oră din domeniu și vine cu soluții aplicate în formările sale pentru cele mai noi tendințe și preferințe ale participanților la formare.

Suntem bucuroși să putem observa că ecosistemele de învățare dezvoltate de noi răspund deja așteptărilor clienților noștri. Azi toate ecosistemele noastre de învățare conțin sugestii de îmbunătățire pentru participanți, pentru fiecare temă în parte. Pentru noi ca formatori Learning Ecosystem feedback-ul este elementul vital de îmbogățire a învățării și acompaniere a participanților la formări. De aceea, am investit și continuăm să investim consistent în creșterea calității feedbackului, atât la nivel de conținut, cât și de abordare.

Aceasta înseamnă că, la nivel de conținut, Learning Ecosystem are criterii proprii de dezvoltare a feedback-ului, astfel încât să ne asigurăm că este consistent, neevaluativ, ci descriptiv, precum și specific, nu general.

Majoritatea ecosistemelor de învățare pe care le dezvoltăm oferă minim 2 și de multe ori chiar 3 formători cu feedback, ceea ce înseamnă pentru participanți nu numai un suport de calitate, dar și un ajutor oferit din puncte de vedere diferite și din experiențe și stiluri diferite, ceea conferă participantului posibilitatea unei cunoașteri exhaustive.

În fine, rapiditatea cu care feedback-ul vine este una vitală pentru performanța participantului. Dacă pentru orice formare oferită de noi avem un feedback imediat, ce vine la mai puțin de 1 minut de la efectuarea temei, feedback-ul calitativ și personalizat este garantat la 5 zile (dar în realitate vine la 2-3 zile). În soluțiile de tip gamification oferite de noi ajungem să oferim garanția feedback-ului calitativ și personalizat la 24 de ore.

De asemenea, folosim criterii clare de evaluare a temelor și rubrici clare de dezovoltarea a temelor astfel încât, participanții să își poată administra singuri performanța în sistemul de mastering integrat în ecosistemele noastre de învvățare. În plus, participanții au acces permanent și în timp real, atât la performanța lor, la criteriile de performanță dezirabilă, cât și posibilitatea de a lucra la temele lor oridecâte ori este nevoie pentru a-și îmbunătăți performanța, primind totodată feedback-ul formatorilor de fiecare dată.

De asemenea, exemplele și modelele de teme sunt deja prezente pe platforma noastră, iar în acest moment căutăm să generalizăm această practică la nivelul tuturor temelor de tip eseu. Astfel participantul nostru nu mai pleacă de la o coală albă în procesul său de creație și are posibilitatea de a se autoghida în realizarea temelor.

Mereu în căutarea celor mai bune soluții de a pune tehnica în ajutorul proceselor de formare ale participanților, echipa Learning Ecosystem nu se oprește aici și cercetează în continuare noi căi de a oferi clienților săi performanța dorită.  și Suntem pasionați și vrem să stimulăm aceeași pasiune pentru învățare tuturor celor cu care pornim în această aventură a dezvoltării prin training.


  • -

Cât de mult îți ia să dobândești un obicei

Cu toții ne dorim “obiceiuri bune”, dezirabile, care să ne fie de folos în activitatea noastră, fie că e la locul de muncă sau în viața privată. Și desigur, să putem renunta la toate “obiceiurile rele”. Poate părea destul de simplu, dar în realitate știm pe propria noastră piele că atunci când chiar vrem să facem asta cu obiceiuri care chiar contează și ar putea face diferența lucrurile nu stau chiar așa de simplu.

Studii precum How are habits formed: Modelling habit formation in the real world publicat în European Jurnal of Social Psihology arată că durata instalării unui obicei, ca rutină, automatism nu este mai scurtă de 66 de zile. Deși acest termen este destul de aproximativ, având în vedere că el depinde foarte mult de natura obiceiului (complexitatea lui), de mediul în care se încearcă obiceiul a fi instalat (eliminat), precum și alți factori. Cu toate acestea, studiul documentează două concluzii importante în ceea ce privește instaurarea unui obicei:

  1. este nevoie de efort zilnic, minim 20 de minute
  2. este nevoie de mai bine de două luni.

Vestea bună în ceea ce privește instaurarea obiceiurilor este că antrenamentul nu este unul de tipul totul sau nimic. Respectiv dacă după săptămâni de efort, o zi nu este urmată, ceea ce a fost câștigat nu este pierdut și poți continua efortul.


  • -

Mindshift

Foarte important! Acum aveți posibilitatea de a participa la un MOOC (massive open online course) gratuit de foarte bună calitate pe tema depășirii obstacolelor ce mă impiedică să învăț și să descopăr potențialul meu. Vă invit să ne întâlnim pe platformă! Înscriete acum (!), iar cursul începe pe 10 aprilie. Nici nu putea fi un moment de pregătire mai bun pentru dezvoltarea personală decât postul pe care îl traversăm cu bucurie.

Înscrie-te aici.

Cu drag,

Cristian Neguț


  • -

Cum îți poți ajuta copilul să exceleze

How to Help Your Child Excel in Math—and Have a Great Career

traducere după un material Learn How to Learn: powerful mental tools

Barbara este profesor la Sand Diego University și autoarea cursului Learn How to Learn.

Vorbind despre familie, când fetele Barbarei au crescut, mama lor dorea ca ele să fie copii liberi care se conduc singuri în ceea ce vor să învețe sau să facă în timpul lor liber (după școală). Barb a instaurat o singură regulă: timp de 20 de minute să lucreze suplimentar la matematică, în fiecare zi, indiferent dacă au matematică a doua zi sau nu, indiferent dacă le place sau nu. Această regulă se baza pe observația Barbarei și a soțului ei că școala se concentrează foarte mult pe transmiterea informațiilor și înțelegerea lor după un algoritm logic, dar nu lucrează de loc la formarea obiceiurilor de  menținere în sarcină sau capacitatea de menține un efort permanent de calcul mental, zilnic, la un nivel ridicat, obiceiuri care se dovedesc în realitate a fi esențiale pentru a deveni expert în orice domeniu. Practic acest tip de fracționare (transferare a informațiilor în memoria de lungă durată) nu este antrenat nicidecum în școală, iar Barb a decisi că va face ea asta acasă cu copii ei. Astăzi cele două fete ale Barbarei sunt medic și jurnalist și confirmă cât de folositor le-a fost acest obicei în perioada de formare dar și în viață.

Motivul penrtru care împărtășim această poveste cu voi este pentru că astăzi încă este valabilă metoda, iar rezultatele sunt la fel de necesare în viața cotidiană (și din păcate școala în continuare nu reușește să creeze comportamentele necesare). O variantă îmbunătățită a sistemului folosit de Barb (deși nu este deloc expriată nici varianta ei) o puteți găsi aici:  Smartick. În plus pentru copii români avantajul este acela că lucrează de fapt timp de 20 minute nu doar la matematică, ci condimentează efortul și cu un pic de engleză.

Barb crede (și eu împărtășesc această credință) că unul dintre cele mai mari daruri pe care le putem face copiilor noști este un viitor în care cât mai multe uși să fie deschise (sau ușor de deschis), iar pentru asta este nevoie de o bună fundație bazată pe obiceiuri bune și calcul matematic.


  • -

Cursuri de formare pentru lucrul pastoral cu tinerii în Arhiepiscopia Iașilor

Learning Ecosystem continuă programul gratuit oferit pentru formarea preoților pentru a realiza actrivități cu tinerii din parohie. Cursul pune la dipoziția fiecărui participant instrumentele necesare definirii unui program propriu cu tinerii care să răspundă nevoilor relaționale ale acestora. De asemnea, preoții învață și exersează să lureze în echipă și să coordoneze grupuri de tineri din parohia lor.

Mai multe detalii…

”Preotul și tinerii”

Preotul și tinerii, la poalele Ceahlăului

Despre tineri, așa cum sunt ei

Un seminar neobișnuit


  • -

Învățarea blended learning – forța redresării curbei învățarii


  • -

Fii social și câștigi LEusor’i

Learning Ecosystem lansează o nouă provocare pentru toți participanții săi.

Învață social și câștigă LEușor‘i

Acest program se adresează tuturor participanților sau clienților Learning Ecosystem și le oferă posibilitatea de a participa activ la construirea celor mai bune ecosisteme de învățare din lume.

Acum ai posibilitatea de a câștiga LEușor’i pentru contribuția ta și să îi transformi în formare pentru tine sau cineva drag. Fiecare LEusor valorează 1 € și poate fi acumulat în contul participantului sau clientului, iar când sunt acumulați suficienți acesta îi poate folosi după cum dorește pentru a achiziționa produse din oferta Learning Ecosystem de formări. Participanții sau clienții pot achiziționa direct sau pune la comun LEușor’i acumulați pentru a achiziționa formări. Dacă nu sunt destui poți alege să strângi și mai mulți sau să plătești diferența in lei. De asemenea, poți să oferi LEușor’i câștigați cadou pentru cineva drag.

1 LEușor x 5

Astfel, pentru semnalarea oricărei greșeli de tipografie, culegere sau gramaticală observată pe site, platforma de învățare, suport de curs, materiale suplimentare, blog sau în orice material tipărit sau electronic aparținând Learning Ecosystem, câștigi 5 LEusor’i. Nu e nevoie decât să ne trimiți la office@learning-ecosystem.org un screen shot sau o poză făcută cu telefonul a materialului greșit și explicația privind greșeala. Într-adevăr e chiar atât de simplu.

Pentru orice comentariu făcut pe pagina de LinkedIn a Learning Ecosystem sau a unui curs Learning Ecosystem câștigi alți 5 LEușor’i

1 LEușor x 10

Pentru orice testimonial postat pe pagina LinkedIn a Learning Ecosystem sau a unui curs Learning Ecosystem câștigi 10 LEușor’i. Ca să fim înțeleși, nu vrem să cumpărăm testimonialele tale. Indiferent de conținutul opiniei tale: favorabilă nouă sau nu, vei primi fiecare LEușor. Tot ce vrem este să te încurajăm să împărtășești experiențele tale cu noi.

Pentru orice articol sau comentariu relevant și consistent făcut pe pagina de LinkedIn, din nou adaugi 10 LEușor’i.

1 LEușor x 15

Participanții în ecosistemele de învățare au posibilitatea de a folosi ca tehnică de învățare conceptualizarea și prezentarea informațiilor învățate către colegii lor. Asfel pot intra in Wiki din grupul din care fac parte în ecosistemul de învățare și aduce contribuția lor. Pentru că noi valorizăm acest proces de învățare și împărtășire în același timp oferim pentru fiecare concept descris 15 LEușor’i. Niciodată moneitzarea învățării fundamentale nu a fost mai rapidă decât acum.

Deci ce mai aștepți? Fii social și câștigă acum!


  • -

Imagini de la Coursera Challenge Week

Săptămâna trecută Learning Ecosystem a adus pentru prima dată în Romania un eveniment made in Coursera. Astfel cel mai mare provider de formare și cursuri online din SUA, cu peste 15 milioane de cursanți din toată lumea a fost alături de ecosistemele de învățare dezvoltate de Learning Ecosystem atracția evenimentului.

Acum avem posibilitatea de a vă arăta câteva din momentele de la acest eveniment. Mulțumim tuturor celor care s-au alăturat evenimentului și vă așteptăm la evenimentele următoare.

 


  • -

Coursera by Learning Ecosystem

Coursera Challenge Week, eveniment organizat de Learning Ecosystem pe 8 septembrie 2016, a adunat antreprenori și oameni din HR pentru a le prezenta cele mai noi tehnologii de învățare online și blended learning.


  • -

PROVOCAREA săptămânii:

Coursera Challenge Week este provocarea pe care o ai. Joi, 8 septembrie 2016 de la ora 3 pm, ai oportunitatea de a fi împreună într-un eveniment alături de COURSERA cel mai mare furnizor de cursuri online din SUA și Learning Ecosystem, primul furnizor de ecosisteme de învățare din lume.

Antreprenori, HR-iști și manageri interesați de dezvoltarea lor și a echipelor lor, din 42 de orașe din toate colțurile lumii se vor uni în această provocare. În Romania acest eveniment este organizat de Learning Ecosystem în Bucuresști. Alătură-te celor peste 15.000.000 de participanții din toată lumea și descoperă ofertele complet gratuite oferite de Coursera și Learning Ecosystem doar pentru participanții de la acest eveniment.

Vin-o joi, 8 sepetembrie la Seneca Anticafe de la ora 3 pm și vor fi 3 ore cele mai bine investite din săptămâna asta. Mai multe detalii aici.

Coursera Challenge Week este provocarea pe care o ai. Joi, 8 septembrie 2016 de la ora 3 pm, ai oportunitatea de a fi împreună într-un eveniment alături de COURSERA cel mai mare furnizor de cursuri online din SUA și Learning Ecosystem, primul furnizor de ecosisteme de învățare din lume.

Antreprenori, HR-iști și manageri interesați de dezvoltarea lor și a echipelor lor, din 42 de orașe din toate colțurile lumii se vor uni în această provocare. În Romania acest eveniment este organizat de Learning Ecosystem în Bucuresști. Alătură-te celor peste 15.000.000 de participanții din toată lumea și descoperă ofertele complet gratuite oferite de Coursera și Learning Ecosystem doar pentru participanții de la acest eveniment.

Vin-o joi, 8 sepetembrie la Seneca Anticafe de la ora 3 pm și vor fi 3 ore cele mai bine investite din săptămâna asta. Mai multe detalii aici.


Cautare

Calendar poster

November 2017
M T W T F S S
« Oct    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Arhiva blog

Noi cream mediul care te formeaza !